Enfermagem

GESTÃO DE PESSOAS EM ENFERMAGEM: construção do perfil profissional, recrutamento e seleção, educação continuada/permanente.

Objetivos:
Compreender os processos de: construção do perfil profissional, recrutamento e seleção do pessoal de enfermagem;
Compreender a educação continuada/permanente como estratégia para o treinamento, desenvolvimento e aprimoramento das ações individuais e em equipe no trabalho em enfermagem.

No inicio deste século as mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas de modo articulado, vem apresentando uma intensidade, volume, rapidez e impacto como nunca antes ocorreu, interferindo no modo de organização das empresas. E neste contexto segundo Chiavenato (2004) uma das áreas que tem mais sofrido mudanças é a da administração de recursos humanos.
Como consequência deste processo acelerado de mudanças, esta área tem recebido outras denominações como: gestão de talentos humanos, gestão de parceiros ou colaboradores, gestão do capital humano, administração do capital intelectual e gestão de pessoas ou gestão com pessoas.
Nesta aula, iremos utilizar o termo gestão de pessoas.
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Mas o que é Gestão de Pessoas?
Alguns autores falam a este respeito:

Gestão de pessoas é...

Conjunto de princípios e diretrizes que balizam decisões e comportamentos do serviço e das pessoas em sua relação com a organização. E também, conjunto de procedimentos, métodos e técnicas diversas utilizadas para a implementação de decisões e para nortear as ações no âmbito da organização em sua relação com o ambiente externo. De modo que possibilitem a compartilha de responsabilidade e a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo. Nesse sentido, a empresa compete estimular e dar o suporte necessário para que as pessoas possam entregar o que elas possuem de melhor, ao mesmo tempo em que recebem o que a organização tem de melhor para