Enfermagem do trabalho

CLEANE SILVA CARVALHO

ESPECIALIZAÇÃO EM ENFERMAGEM DO TRABALHO

FACULDADE DE EDUCAÇÃO SÃO LUIS
* NÚCLEO DE APOIO INTESP*
JABOTICABAL - SP
2012
CLEANE SILVA CARVALHO

ASSÉDIO MORAL

São Paulo
2012
ASSÉDIO MORAL.

O termo assédio moral, nunca foi tão comentado, e muitas vezes é utilizado de forma incorreta; pois em muitas vezes qualquer cobrança que se faça ao funcionário por mais de uma vez, já é tido para ele como assédio moral. È preciso ante de tudo, saber o significado do assédio moral para caracterizá-lo quando necessário, e é esta falta de compreensão por parte de todos que o torna tão difícil. O assédio moral é caracterizado, quando se expõe o trabalhador uma situação constrangedora, humilhante, prolongada, durante sua jornada de trabalho e quando está exercendo suas funções; é mais comum em níveis hierárquicos descendentes, do que ascendentes; ou seja de chefia para subordinados; desestabilizando o trabalhador com o seu ambiente de trabalho e/ou a empresa; esta evidencia uma violência psicologia contra o empregado, no qual o desestabiliza tanto psicologicamente, quanto fisicamente. A dificuldade de caracterizar o assédio moral no trabalho, também se dá por vários fatores; em alguns casos, aquele que está assediando um empregado ou empregador o faz em um ambiente isolado onde não há testemunhas, em outros o assediado tem medo de denunciar, pois teme em perder o emprego, isto quando não ocorre do empregado desconhecer o assédio moral; e há também as situações em que o empregado não é apenas assediado pela chefia mais também pelos próprios colegas de trabalho, que para fazer frente a chefia faz pouco do colega. O aumento constante de assédio moral no trabalho, traz grande prejuízo às Instituições; pois com ele vem problemas psicológicos e físicos ocasionados pelo estresse