Endomarketing e intraempreendedorismo

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMAN. AUTOR(ES) SILVANA

intraempreendedorismo e endomarketing

Vitória
2010

autor(es) silvana

intraempreendorismo e endomarketing
SUBTÍTULO DO TRABALHO, SE HOUVER

Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Intraempreendedorismo e Endomarketing ].

Prof. Henry Nonaka

Vitória

2010

Sobre Intraempreendedorismo

È inovação ,empreender dentro das empresas , apresentar idéias, soluções, projetos .Colocar novas idéias em ação . Gerar resultados, gerenciar os resultados e obter novos êxitos. Basicamente são estes as etapas que um intra-empreendedor deve percorrer para obter êxito. O intra-empreendedorismo foi apresentado em 1978 por Gifford Pinchot para caracterizar empresas que estimulam e incentivam as iniciativas empreendedoras de seus funcionários. Basicamente consiste em incentivar pro atividade e inovação, ou seja, antecipar às mudanças de cenários e às necessidades e expectativas dos clientes e das demais partes interessadas e implementar idéias que sejam geradoras de um diferencial competitivo.Para incentivar o intraempreendedorismo , as lideranças precisam libertar as pessoas para que elas possam errar e errar muito , por que o erro vai fazer com que elas questionem os erros e a si próprias .Quando uma empresa dá autonomia ao colaborador , em geral esse colaborador de apaixona pelo negócio , simplesmente porque ganha a oportunidade de colocar ali sua impressão digital , seu DNA. Um autentico intraempreendedor não pensa em um projeto somente durante o período em que está no trabalho , mas acaba pensando e se dedicando ao