Endomarketing Cultura Organizacional

Endomarketing – Cultura Organizacional: o que é e porque estudar.
Aluno: Francisco Félix Neto

O que é cultura organizacional? Para chegarmos a esse ponto, primeiro precisamos saber o que é Cultura na sua mais simples definição. Na realidade podemos dividir a definição de cultura em duas formas: 1- conjunto de costumes e realizações de um povo ou época; 2- artes, erudição e demais manifestações mais sofisticadas do intelecto humano consideradas coletivamente. Com base nisso, podemos dizer que cultura organizacional não difere totalmente disso. Ela é uma cultura existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, amém de princípios, crenças, cerimônias, politicas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional.
Avaliando um pouco essas afirmativas, devemos citar que as organizações não podem, de maneira alguma, perder sua identidade. E nisso, as empresas devem manter seus pilares, ou seja, tudo aquilo em que ela acredita e construiu no decorrer da sua formação (valores, crenças, padrões de comportamento).
Porém, levando sempre em conta os elementos que formam essa organização: regras e regulamentos, que delimitam de certa forma o trabalho das pessoas no âmbito profissional; ambiente organizacional, tendo como alvo as relações interpessoais e os sentimentos de cada indivíduo; microculturas, diferenciando o entendimento de cada área ou gestão sobre a cultura organizacional; contracultura é o que vai contra aos hábitos mais comuns, como exemplo temos as festas de aniversário; linguagem doméstica, referente ao vocabulário específico usado por pessoas que compartilham de uma mesma cultura e conhecimento; ritos são os hábitos que com o decorrer do tempo se torna quase uma regra; rituais são os modos, métodos e procedimentos detalhados seguidos fiel e regularmente; heróis são os destaques de uma organização, como o fundador ou o presidente; símbolos, pode se dizer da forma que a empresa atua no