Empresas familiares

1. Qual a relevância do papel da mulher na empresa familiar?
Resposta: É como se fosse uma figura de autoridade de reserva, que aparece quando a ocasião requer. Ela não consta da maior parte dos organogramas das empresas, embora todos saibam de sua importância e do enorme poder que exerce nas sombras. Ela não costuma estar presente às decisões do dia-a-dia e nem às decisões de maior relevância, mas quando a situação é grave, importante ou decisiva, aparece sem necessidade de ser convidada ou chamada a opinar. Se as coisas se passam como se espera que passem, ela não intervém; contudo, se existe o risco de violar a ordem estabelecida, ela surge para impedir que isso aconteça.
2. Qual é o atual desempenho da Empresa Familiar?
Resposta: Empresas familiares no estágio do fundador são 19% mais valiosas do que empresas não-familiares. As empresas familiares apresentam:
• Retorno anual para os acionistas,
• Aumento anual do faturamento,
• Aumento das receitas e
• Retorno sobre os ativos maiores que o de empresas não-familiares.

3. Qual é a importância da empresa familiar na economia?
Resposta: Como as demais empresas, a empresa familiar gera empregos e tributos que contribuem para o crescimento da economia. Mas o que a valoriza ainda mais é poder dizer que a maioria das empresas no mundo é familiar. Existe um dado o qual afirma que dos 300 maiores grupos privados do Brasil, 265 são de controle e gestão familiar.

4. Quais as Principais características de uma Empresa Familiar?
Resposta: Principais características na primeira geração, com o fundador vivo:
• Dificuldades na separação entre o que é intuitivo/emocional e racional, tendendo mais para o primeiro.
• Comando único e centralizado, permitindo reações rápidas em situações de emergência.
• A postura de autoritarismo e austeridade do fundador, seja na forma de vestir, seja na administração dos gastos, se alterna com atitudes de paternalismo, que acabam sendo usadas como forma de manipulação.
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