Empresas Familiares

Empresas Familiares
A empresa familiar a nível mundial apresenta uma grande heterogeneidade, tanto em relação a tamanho como em grau de competitividade no ambiente econômico o qual atua. Hoje existem desde pequenas e médias empresas, especializadas e competitivas, até grandes conglomerados que cresceram e que precisam reformular suas atividades para concorrer em um regime de abertura econômica.
A sucessão do comando das empresas familiares é um estudo com bastante intensidade devido ao seu alto grau de importância para garantir então a sobrevivências das empresas, pois o processo de sucessão é uma grande barreira que impõe grande dificuldade a ser vencida. Dependendo do grau de disputa á sucessão pode ser fatal para os negócios. Para qualquer que seja o tamanho da empresa a sucessão é sempre de difícil realização.
* Fundamentação Teórica
Segundo o dicionário brasileiro da língua portuguesa, Aurélio Buarque de Holanda, (p.71), família é: O pai, a mãe e os filhos, pessoas do mesmo sangue, descendência, ou comunidade formada por um homem e uma mulher unidos por laço matrimonial e pelos filhos nascidos pelo casamento. O prestígio da família muitas vezes vem decorrente ao sucesso nos negócios. O status do membro da família é dependente da empresa.
Assim como em uma família há a estrutura baseada em consanguinidade e afinidade, o peso da família não pode ser menosprezado, assim como o peso da família organizacional. A partir disto pode-se entender o que é uma empresa familiar.
* Empresa familiar
Segundo a definição de Werner Bornoldt, (2005), “Uma empresa familiar é qualquer organização com vínculos que vão além do interesse societário e econômico”.
Caracteriza a empresa familiar pela observação dos seguintes fatos: iniciada por um membro da família, membros da família participando da propriedade ou direção; valores institucionais identificando-se com um sobrenome de família ou com a figura do fundador e sucessão ligada ao fator hereditário.