empresa familiar e clima orgazacional

1. INTRODUÇÃO

1.1 Descrição sucinta do tema

O clima organizacional é um dos principais fatores para excelência no âmbito empresarial. No cenário empresarial, no qual é altamente competitivo as organizações precisam ter em sua equipe de trabalho, colaboradores motivados e qualificados para a função a ser desempenhada. O comportamento humano nas organizações é de suma importância, uma vez que este fator está ligado ao desempenho de toda atividade realizada na organização para o alcance dos objetivos organizacionais.
Desta maneira, identifica-se que as organizações, precisam investir incessantemente nos seus serviços, produtos e principalmente na qualidade de vida no trabalho dos seus colaboradores, para desenvolver satisfatoriamente a qualidade do Clima Organizacional, na qual possibilita perceber em que grau as motivações e as relações interpessoal estão contribuindo, de maneira positiva ou negativa dentro do contexto organizacional.

2. PROBLEMÁTICA

Diante do contexto acima apresentado, segue abaixo as seguintes problemáticas:
Como os colaboradores avaliam o clima organizacional existente na empresa Fulô de Mandacaru?
Por ser uma organização administrada por um casal à gestão sofre impactos mais no estilo de gestão masculino ou feminino?
De que forma os gestores tem motivado seus colaboradores?

3. OBJETIVOS

3.1 Objetivo Geral

O presente trabalho tem como objetivo geral avaliar o Clima Organizacional na Empresa Familiar ‘’Fulô de Mandacaru’’, visando descrever o clima organizacional, e o desempenho de seus colaboradores com relação à motivação, e gerenciamento feminino e masculino presentes na organização.

3.2 Objetivos específicos

Identificar o perfil dos colaboradores da empresa Fulô de Mandacaru;
Aferir qual o tipo de clima organizacional que predomina no restaurante;
Identificar qual o grau de satisfação dos colaboradores, com relação ao tipo de clima organizacional predominante no Fulô de Mandacaru;
Aferir quais itens