Empresa dos sonho

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 VISÃO GERAL 4
2.2 PERFIS DO BRASIL 4, 5
2.3 QUERO SER LIDER NA VERSÃO LIGHT 5
2.4 COMO SER OBJETO DE DESEJO 5
2.5 SELEÇÃO E RETENÇÃO 5, 6
3 GERAÇÕES X E Y 7,8
3.1 QUADRO 1- AS DIFERENÇAS DAS GERAÇÕES 8
3.2 QUADRO 2- PRINCIPAIS VARIAVEIS E MOVIMENTAÇÕES DAS GERAÇÕES X E Y ........................................................................................................................8,9

4 CONCLUSÃO 10

REFERÊNCIAS 11

INTRODUÇÃO

Empresas dos Sonhos, nesse trabalho todos poderão refletir sobre a visão das organizações sobre a nova geração de lideres e gestores que estão chegando ao mercado de trabalho, a famosa geração Y, o perfil do jovem brasileiro recém formado e sua vontade de ser um líder mais light. Vamos tentar entender também como as organizações se vendem como produto de desejo para os jovens que estão ingressando ao mercado de trabalho, como são selecionados e retidos pelas organizações que exigem uma mão de obra mais qualificada. Finalmente um estudo sobre as gerações X e Y, o cenário que influenciou as duas gerações, as teorias da Administração que foram influenciadas, as habilidades e competências requisitadas pelas organizações e como a liderança deve comandar os conflitos entre as gerações e obter o sucesso, as vantagens e desvantagens.

DESENVOLVIMENTO

No dias atuais grandes marcas são grandes organizações que se vendem como produto de qualidade e ambientes de trabalho saudáveis, atraindo a atenção dos jovens, buscando os melhores profissionais para serem os melhores no mercado.

"A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingêncial e situacional, pois depende de vários aspectos,