Emprego

Quando há emprego de sobra
Há momentos em que a disputa pelos melhores profissionais é muito maior que a oferta. É o que está acontecendo agora no setor de tecnologia. Veja o que aprender com as pequenas e médias empresas que estão superando esse desafio
Ursula Alonso Manso, da EXAME
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Muitas pequenas e médias empresas estão lidando, em seu dia-a-dia, com um obstáculo sério para o crescimento -- como reter profissionais talentosos em setores em que há excesso de oferta de emprego? Mesmo nas grandes empresas, segurar as melhores pessoas já não é fácil. Em setores que crescem mais rápido que a formação de bons profissionais, é mais difícil ainda. É o que está acontecendo hoje nas pequenas e médias empresas que atuam com tecnologia da informação. Nesse setor, o Brasil tem um déficit de cerca de 20 000 profissionais, segundo o Ministério da Ciência e Tecnologia. A rotatividade é altíssima. A cada ano, 20% dos funcionários de tecnologia mudam de emprego. "É muito difícil alguém bom ficar muito tempo no mesmo lugar", diz Túlio Ornelas Iannini, presidente da Associação das Empresas Brasileiras de Tecnologia da Informação, Software e Internet.
Olhar como algumas pequenas e médias empresas de tecnologia estão conseguindo ganhar a guerra por talentos pode ser uma interessante lição. Na fabricante paulista de softwares Elucid, que fatura 83 milhões de reais por ano, cerca de 40% dos funcionários estão ali há mais de oito anos. Anualmente, apenas 3,8% dos empregados pedem demissão. A empresa vem desenvolvendo várias práticas de recursos humanos para evitar que os melhores sejam seduzidos por qualquer oferta. Entre elas estão salários até 30% mais altos que os oferecidos por muitas multinacionais, participação nos lucros atrelada a resultados e premiação dos funcionários mais bem- sucedidos. "É uma maneira de estimular a competição saudável entre eles", diz Michael Wimert, presidente da Elucid. A companhia tem ainda