Empregar energia limpa

PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM
CURSO: Tecnologia em Gestão de Segurança Privada
Disciplina:
Período Letivo:
Série:
Periodo:
Gestão de Pessoas
2° sem/2012
2ª Série
Não definido
Semestre de Ingresso: 1°
Ano de Ingresso: 2012
C.H. Teórica:
C.H. Outras:
C.H. Total:
60
20
80

Ementa
Política e Planejamento de Recursos Humanos. Gestão de pessoas em empresas públicas e privadas. Mudanças na função do
RH. Processos de agregação e aplicação de pessoas. Recompensas e remuneração estratégica. Planos de Previdência Social e
Privada. Programas de estágios e trainees. Bancos de dados e sistemas de informação de recursos humanos. Avaliação da função da gestão de pessoas.

Objetivos
Identificar os elementos fundamentais na estratégia de recursos humanos no contexto contemporâneo e suas implicações para o trabalho e para o desempenho organizacional.

Conteúdo Programático
1.Política e Planejamento de Recursos Humanos. Desenvolvimento e importância das políticas de recursos humanos.
Planejamento estratégico da gestão de pessoas. Desenvolvimento Organizacional.
2.Mudanças na função da área de RH. A gestão de pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo. As mudanças e transformações no cenário mundial. Atividades individuais e grupais.
3.Gestão de pessoas em empresas públicas e privadas. Introdução aos processos de gestão de pessoas: seleção, treinamento, avaliação de desempenho e remuneração. A interface dos processos e sua importância. Mercado de trabalho e mercado de recursos humanos. Relação com os empregados. Administração de conflitos.
4.Recompensas e remuneração estratégica. Planos de incentivos. Os planos de previdência social e privada. Bonificação anual.
Plano de Ações. Participação nos lucros e resultados.
5.Programa de estágios e "trainees". As diferenças entre os programas de estágios e de trainees. Agregação e desenvolvimento de jovens talentos.
6.Bancos de dados e sistemas de informações gerenciais e de recursos humanos.
7.Avaliação da função de gestão de pessoas.