Empregabilidade e Carreira

FACIPE – Faculdade Integrada de Pernambuco
Curso de Administração de Empresas
Gestão de Pessoas
Ao professor Mônica Rodrigues de Andrade Silva

EMPREGABILIDADE E CARREIRA

Fagner Demétrius B. Leal
Felipe Oliveira da Silva
Letícia Mayara A. de Moura
Nailton Joaquim da Silva

Recife, Novembro de 2013
1. INTRODUÇÃO

Com o avanço tecnológico, as pessoas estão vivendo com mais insegurança com relação ao emprego. Tal fator se resume no dilema de como dominar tantas competências e ao mesmo tempo conciliar família, amigos, e a pressão da empresa por resultados cada vez mais eficientes e obtidos atrávez de uma fração de tempo cada vez mais curta. Existe um grande interesse por parte das empresas na capacidade de seus colaboradores em entregar resultados no mínimo de tempo possível. Desta forma os colaboradores devem contribuir para que tal objetivo seja alcançado visando também seu desenvolvimento. Trata-se então de uma troca entre ambas as partes, é um contrato que, caso ocorra algum tipo de perda em um dos lados, poderá ser desfeito. Tal tarefa não é fácil, mas é possível crescer profissionalmente sem abrir mão de uma vida pessoal com qualidade.

2. EMPREGABILIDADE E CARREIRA
Atualmente observa-se que aqueles que estiverem mais qualificados terão maiores chances de concorrer às vagas de empregos existentes. É preciso ser uma pessoa chave para a organização, desta forma a mesma fará esforços necessários para mantê-lo, preocupando-se com a oportunidade de carreira do profissional. Para fazer a diferença os profissionais devem buscar sair da zona de conforto, assumindo riscos calculados que fazem parte da vida de qualquer um. Esse profissional também se insere em um contexto que passa por rápidas transformações, dentre elas podemos citar: Uso crescente de novas tecnologias (informática); crises econômicas e as instabilidades do mercado financeiro; a