EmpreendedorismoII

SÍNDROME
DO
EMPREGADO

1

A
A“síndrome
“síndrome do do empregado” empregado” • É dependente, no sentido de que necessita de alguém para se tornar produtivo; para trabalhar.
• Descuida de outros conhecimentos que não sejam voltados à sua especialidade.
• Domina somente parte do processo.
• Não é auto-suficiente; exige supervisão e espera que alguém lhe forneça o caminho.
• Não busca conhecer o negócio como um todo: a cadeia produtiva, a dinâmica dos mercados, a evolução do setor.
• Não se preocupa com o que não existe ou não é feito; tenta entender, especializar-se e melhorar somente o que existe.
• Não se preocupa em transformar as necessidades dos clientes em produtos/serviços.

A “síndrome do empregado”
• Não sabe ler oportunidades; o

meio

ambiente

externo:

ameaças,

• Não é pró-ativo;
• Raramente é agente de inovações, não é criativo, não gera mudanças e não muda a si mesmo;
• Faz mais do que aprende;
• Não se preocupa em formar a sua rede de relações, estabelece baixo nível de comunicações;
• Tem medo do erro, (que é punido em nosso sistema de ensino e em nossa sociedade) e não o toma como fonte de aprendizagem. • Prioriza o que se passa dentro da organização, em detrimento do que acontece fora.

Mudanças na organização do trabalho e suas repercussões na educação empreendedora

Mundo para o qual fomos preparados
Dependência
Know how

Indivíduo

Emprego

Trabalho

Competição

Mundo em que vivemos
Autonomia
Gerar conhecimentos

Indivíduo

Oportunidade
Cooperação

Trabalho
4

Onde estamos? Fases do empreendimento
6

1

2
Da
motivação à ideía

Da perplexidade à motivação

3
Da
idéia ao Plano
7

4
Do Plano à negociação

5
Da
decisão ao produto/se rviço Do produto ao nasci- mento
Empreendedorismo
+
Gerência

Do nasci mento à sobrevivência

8
Da
sobrevivência ao crescimento

9
Crescimento
Estágio I

1
0
Crescimento
Estágio II

Empreendedorismo

n
Crescimento
Estágio n

Gerência
+
Empreendedorismo
5

o m s i r o o d m e s d i n r o e e d r e p d n m e e e r