Empreendedorismo

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Curso Superior Tecnologia em Marketing

Atividade Avaliativa - ATPS
Comportamento Organizacional
Prof.ª: Yaeko Ozaki

lisandra Motta Morel – RA 6746343224
Irna Maria Fernandes de Souza – RA 6570194330
Marcos André Rodrigues Monteiro – RA 6751370407
Marcos Gonçalves Ramalho – RA 6942011383
Rubem Thiago da Silva – RA 6942012680

NITERÓI / RJ
Abril de 2013
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO
CAPÍTULO I COMPREENSÃO DO TEMA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1.1- DEFINIÇÃO
1.2- COMPARAÇÃO ENTRE DOIS AUTORES
1.3- QUADRO COMPARATIVO ENTRE SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS

CAPÍTULO II
VELOCIDADE E EFEITOS DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES CAPÍTULO III
PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DE UMA EQUIPE

CAPÍTULO IV
IMPORTÂNCIA DA PERCEPÇÃO E DA COMUNICAÇÃO

CONCLUSÃO

INTRODUÇÃO

Este trabalho tem por objetivo apresentar informações referentes ao Comportamento Organizacional de uma empresa, envolvendo os indivíduos, os grupos, e o ambiente onde se opera a organização. Nas últimas décadas, observamos que o ser humano tem chamado cada vez mais a atenção dos estudiosos e recebido merecidos e cuidadosos estudos no intuito de que se possa conhecer mais a respeito da maioria dos aspectos que lhe são peculiares, principalmente sobre o ponto de vista comportamental. Portanto, obter a compreensão do conceito de Comportamento Organizacional tornou-se uma tarefa significativa, visto que cada ser humano possui personalidade, comportamento, cultura, visão de mundo e características distintas que influenciarão diretamente nas condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os princípios, as normas e os valores delineados pela alta administração.
O Comportamento Organizacional nos mostra que tipo de impacto que um indivíduo acarreta para uma empresa, pois, esse impacto poderá agir de maneira positiva ou negativa. Portanto, é preciso priorizar o ser humano,