empreendedorismo

Anhanguera Eduacacional
Curso de Graduação
Ciências Contáveis

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Jéssika Amorin Bertagna - 65062600992
Léia Maria Alves de Oliveira – 6910443737
Luiz Carlos Batista - 6959412605
Patricia Nunes Giannoni - 6948334249
Sandra Mara La Gamba - 6945489360

Ribeirão Preto
2013

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Tutor presencial: Prof ª Polyana Machado de Carvalho
Tutor à distância: Prof ª Anália Pereira Barbosa Jubanski

Ribeirão Preto
2013

Sumário

CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 6
SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS DE CO 8

Lista de Figuras
Figura 1 - Trabalho em equipe 11

INTRODUÇÃO
As profundas transformações da sociedade contemporânea no âmbito técnico-econômico impõem às organizações grandes desafios para se manterem ativas sobretudo por estarem inseridas num cenário extremamente competitivo e globalizado.
As organizações influenciam os indivíduos para suprir as necessidades da empresa, essa é uma das tarefas mais difíceis, mas como o ser humano é integrante principal de uma organização é preciso influenciá-lo para que possa ser alcançado o objetivo da empresa. Todo ser humano é diferente um do outro, cada um tem uma personalidade, uma atitude e um comportamento. Essas diferentes características causam impacto sobre a empresa, para que se possa analisar esse impacto é preciso identificar o motivo que o gerou, é preciso que também se tenha previsão para que acontecimentos futuros possam ser resolvidos de uma só maneira específica. É necessário prover um clima organizacional favorável que integralize as necessidades do sistema e também das pessoas. A satisfação e a motivação estão intrinsecamente ligadas ao resultados que geram sucesso produtivo bem como a vantagem competitiva.
Neste contexto, focalizando pessoas e seu comportamento dentro das