Empreededorismo

UNIVERSIDADE UNIDERP ANHANGUERA

CAXIAS MARANHÃO MARÇO 2013

1. Definição de Comportamento Organizacional
Conforme a pesquisa realizada a disposição da autora SAMPAIO, Karla (2012) a definição de comportamento organizacional baseia-se que os indivíduos têm uma característica única e específica, o que diferencia uma pessoa da outra. Em uma organização temos conceitos, pensamentos, percepções e avaliações contraditórias, portanto comportamento organizacional consiste nas atitudes tomadas mediante as diversas proporções do nosso cotidiano.
(citar a referência)É predominante o fortalecimento do grupo dentro de uma organização através de comunicação, motivando os indivíduos e fortalecendo as estruturas nos setores, mantendo vínculos e gerando flexibilidade para um planejamento mais eficaz e alcançado uma base sólida. As organizações tem como princípios motivar os trabalhadores, buscando competividade no mercado, através de um bom desempenho, sempre enfatizando á ética, respeitando as diferentes culturas encontradas em uma organização. Hoje o funcionário tem mais abertura nas organizações, podendo expor os seus conhecimentos além da sua área de trabalho, por isso é importante compartilhar o conhecimento e sempre estar atento nas atualidades, buscando formas de explorar atividades, leituras, assistir jornais, em busca de conhecimento, investir em si mesmo é algo precioso, assim poderá desenvolver o seu trabalho com êxito.
(Verificar se a referência está correta) John A. Wagnere Holleneck, 1999 definem comportamento organizacional como um campo de estudo voltado a prever, a explicar, compreender e modificar o comportamento organizacional dentro de uma empresa que focao comportamento como conversa entre grupose ações internas como modos de pensar, perceber e decidir. O estudoe voltado a analise da própria organização e não só individuaise levam o nome de processos organizacionais.
2. Quadro comparativo de sistema Abertose Fechados
(Quem está dizendo isto? Autor)