Empowerment

NOME DA ESCOLA (COLÉGIO)
Nome do Aluno

EMPOWERMENT

Pesquisa, conceito sobre empowerment, Empreendedorismo, Nome profº.

Cidade
2012
Empowerment

Empowerment é um conjunto de procedimentos que buscam a interação e envolvimento das pessoas com o trabalho e que as impulsionam a tomar iniciativas e a interferir com ações no processo produtivo. É um conceito de Administração de Empresas que significa "descentralização de poderes", ou seja, sugere uma maior participação dos trabalhadores nas atividades da empresa ao lhes ser dada maior autonomia de decisão e responsabilidades.

O empowerment parte da ideia de dar as pessoas o poder, a liberdade e a informação para tomarem decisões e participarem ativamente da organização. O empowerment está firmado em quatro bases:

• Poder: dar poder as pessoas, delegando autoridade e responsabilidade em todos os níveis de organização;
• Motivação: proporcionar motivação as pessoas para incentiva-las continuamente;
• Desenvolvimento: dar recursos às pessoas em termos de capacitação e desenvolvimento pessoal e profissional;
• Liderança: proporcionar liderança na organização.

O objetivo da delegação de poderes é ter trabalhadores mais motivados e envolvidos nas decisões da empresa. Ao sentirem que possuem mais responsabilidades, procuram soluções e tornam-se mais criativos porque sentem estão contribuindo para o rumo da empresa, e que pertencem de fato à organização.
A autoconfiança, cooperação e pro atividade do trabalhador também são estimuladas. O entusiasmo para desenvolver o trabalho aumenta porque a chefia é vista de forma diferente, aberta a sugestões, mas sem descurar das suas próprias responsabilidades, porque continua a desempenhar o papel de liderança.
Em sua forma literal, o termo inglês empowerment significa "empoderamento", um neologismo que designa as relações de poder dentro de uma sociedade. O empoderamento se refere a um aumento de força política e social