Embraer

Páginas: 9 (2124 palavras) Publicado: 14 de agosto de 2014







Estudo do Caso -
Embraer








São José dos Campos-SP
2014
Adriel Maia
Luana Marcele Ilo
Maísa Amanda de Souza
Natália Regina de Souza





Estudo do Caso - Embraer





Trabalho apresentado ao curso de Logística, Etep Faculdades de São José dos Campos, profª Sirleia Heloisa.











São José dos Campos – SP
2014
Escolhemos a empresaEmbraer, porque é a maior e melhor empresa do vale do Paraíba. A Embraer investe fortemente em educação, formação e desenvolvimento das pessoas, sempre com foco no objetivo permanente da sua qualificação e preparação para a assunção de novos e maiores desafios. A Embraer sabe que a busca incessante por maiores e melhores resultados pressupõe que as pessoas trabalhem de forma harmoniosa, felizes,motivadas, e sempre compreendendo que o seu crescimento virá naturalmente com o crescimento da Empresa.




















Sumário














NOME E SEGMENTO
A Embraer S.A. (BM&F Bovespa/ NYSE Euronext)  é um conglomerado brasileiro fabricante de aviões comerciais, executivos, agrícolas e militares. A empresa tem sede na cidade de São José dosCampos, interior do estado de São Paulo, e possui diversas unidades no Brasil e no exterior, inclusive joint ventures na China e em Portugal.
A então EMBRAER nasceu como uma iniciativa do governo brasileiro dentro de um projeto estratégico para implementar a indústria aeronáutica no país, em um contexto de políticas de substituição de importações.
FUNDAÇÃO
Fundada no ano de 1969 como uma sociedade deeconomia mista vinculada ao então Ministério da Aeronáutica, seu primeiro presidente foi o engenheiro Ozires Silva, que havia liderado o desenvolvimento do avião Bandeirante.
NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS
Atualmente sua força de trabalho totaliza mais de 19.265 empregados, 85,9% baseados no Brasil e contribui para a geração de mais de 5.000 empregos indiretos.

MÉDIA DE SALÁRIO
Para definir aremuneração de seus profissionais, a Embraer leva em consideração fatores como a complexidade das funções, o desempenho profissional individual e a compatibilidade com os salários praticados no mercado, atestada por meio de pesquisas salariais realizadas periodicamente. A Empresa oferece a seus empregados baseados nas unidades do Brasil e seus dependentes o plano de saúde com coberturas para consultas,terapias, exames e internações ilimitadas, conforme legislação. Outros benefícios são: assistência odontológica, alimentação, transporte, auxílio-creche e farmácia, licença-maternidade de 180 dias, auxílio a pais de filhos com deficiência, seguro de vida, previdência complementar, entre outros.
Quando pensamos em remuneração, levamos em conta não só o cargo que cada empregado exerce, mas suaadaptabilidade, maturidade, competência e qualificação. Isso faz com o que o salário, assim como a carreira, seja tratado individualmente, de acordo com as características de cada indivíduo.
A Embraer tem como política remunerar seus empregados de acordo com a realidade de mercado e, para isso, realiza periodicamente pesquisas salariais considerando empresas de mesmo porte, tecnologia e localizaçãogeográfica.

REMUNERAÇÃO FIXA
É estabelecida com base na realidade local do mercado de trabalho e está refletida em tabelas salariais que atribuem valor relativo aos cargos. A remuneração fixa na Empresa é definida país a país.

A Embraer possui um plano de cargos e salários, que permite a cada empregado visualizar sua carreira e saber quais as perspectivas de desenvolvimento e crescimentoprofissional na Empresa.

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL
A remuneração variável é em função dos resultados, tanto da Empresa quanto dos próprios empregados. Esses resultados são mensurados periodicamente a partir de planejamentos efetuados e pactuados entre todos, tendo relação direta com os programas de ação dos empregados. Alinhando os objetivos individuais com os empresariais, a remuneração variável...
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