Eli lily

Introdução

O presente projeto visa apresentar um projeto que torne o ambiente organizacional da empresa ELI LILLY ainda melhor. Será apresentado de forma textual, de forma a abranger aspectos que vão desde a admissão de novos colaboradores até o treinamento e aprimoramento dos mesmos, favorecendo assim resultados positivos para a organização.

Projeto para implementação de sugestões de melhorias para a empresa ELI LILLY:

Uma organização que realiza uma nova contratação deve compreender que além de um “ser humano”, está contratando um indivíduo com anseio por oportunidades. É evidente que este colaborador necessita de um salário, mas, além disso, procura uma organização que queira mantê-lo em seu quadro de colaboradores, e que possa dispor de outros benefícios como: um programa de qualidade de vida, promoções, comissões por desempenho e resultados, premiações, treinamentos de capacitação e até mesmo, oportunidades de carreira. A valorização de cada colaborador no contexto organizacional é imprescindível, à medida que cada um deve ser tratado na sua particularidade. Para isso seus gestores (líderes), não devem desenvolver uma linguagem que valorize apenas os números, visto que a liderança coerente acontece a partir de uma comunicação que promova discussões em grupo, que crie o espírito de equipe, e que resulte num modelo de organização competitiva e produtiva.
Quando existem estímulos, os resultados positivos são consequências decorrentes de um trabalho vinculado a práticas saudáveis dentro da organização.
Esta não é uma tarefa fácil, mas, por exemplo, de acordo com os treinamentos programados em sua organização, planeje um evento diferenciado, digamos um “encontro motivacional”.
Evidenciar as conquistas de cada colaborador na empresa sempre enfatizando que mesmo aqueles que ainda não se sobressaíram estão sendo observados, pois a organização reconhece que muitos estão trilhando novos caminhos dentro de seu contexto. Fazer uso de vídeos