Eleições

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 1° SEMESTRE
Técnicas de Negociação

ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas
Etapas 3 e 4

São Paulo
02/06/2014
ETAPA N° 3 – RELATÓRIO INDIVIDUAL

Solicitar, um aumento salarial e sempre uma preocupação para o empregado e algo que incomoda os empregadores pois para os empregados, ele sempre ganha pouco pela atividades que ele exerce na empresa. Porém, o empregador sempre acha que funcionário deveria produzir mais pelo que ganha, sendo assim devemos sempre pedir um aumento de salario com cautela e nos perguntar estamos trabalhando bem fazer uma alta analise primeiro de como estamos indo na empresa se estiver, favorável sentar e conversar com chefe, negociando novos desafios e oportunidades para médio prazo obtendo consequentemente uma alteração salarial.

Para a elaboração de um roteiro de preparação para negociações salariais é necessário que o negociador esteja bem direcionado às novas técnicas de negociação, para que ele esteja preparado para fazer a entrevista de emprego ou pedido de aumento de salário. É fundamental conhecer bem a empresa, preparar um mapeamento, contendo uma lista com informações de parâmetros de negociações, como por exemplo, é preciso definir metas ou objetivos, saber as alternativas para os acordos e estabelecer limites, se atentar ao dia e ao horário propicio para fazer a negociação. Até mesmo por ser delicado tocar neste assunto, o negociador tem que usar de paciência e ponderação ao colocar suas idéias na mesa. Saber respeitar os limites do outro e fazer pequenas modificações no decorrer da reunião. Deixar as idéias claras e mostrar segurança é uma maneira de afastar o nervosismo e conseguir um diálogo franco e aberto com o “oponente”.

Passo 3 (Equipe) · Filme: Doze homens e uma sentença (1957, drama, 96 min., com Henry Fonda);
Passo 4 (Equipe)