Elaboração de um Planejamento de Pessoal, através do uso do Modelo de Substituição de Postos-Chaves.
1056 palavras
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...............................................................................................................................ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead tecnólogo em Gestão de recursos humanos módulo - relações humanas
portfólio 1
ATRATIVIDADE E SELEÇÃO
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Guarulhos
2012
PORTFÓLIO 1
Atratividade e Seleção.
Guarulhos
2012
1 - Gráfico de substituição.
Novo organograma: dois novos cargos foram acrescentados em relação ao organograma antigo.
2- Resumo de substituição com dados atuais.
a) Dentro de doze meses Jane será promovida à Diretora de Finanças. Jane, desempenho excepcional, e potencial pra assumir o cargo imediatamente. (Jane: Diretora de Finanças. Desempenho 4 – excepcional. Potencial D – pode assumir a posição imediatamente).
b) Marcos assumirá o cargo de Gerente de Finanças, porque entre os dois prováveis candidatos com potencial e desempenho favorável pra assumir o cargo, o potencial de Marcos se destacava. Olga com desempenho muito bom, porem potencial para assumir o cargo dentro do período de dois anos. (Marcos: Gerente de Finanças. Desempenho 4 – excepcional. Potencial D – pode assumir o cargo imediatamente).
c) Mario exercerá a função de Chefe de Contabilidade, pois estava apto a assumir a posição imediatamente e seu desempenho atende aos resultados esperados. (Mário: Chefe de Contabilidade. Desempenho 3 – muito bom. Potencial D - pode assumir o cargo imediatamente).
d) Olga se mantém em seu cargo, pois não há necessidade de transferi-la, tem um bom desempenho em sua função, e poderá ser promovida a Gerente de Finanças num período de dois anos se houver oportunidade. (Olga: Chefe de Tesouraria. Desempenho 3 – muito bom. Potencial C – pode