Elaboração de um espaço zem

Empresa Espaço Equilíbrio

* Processo de Iniciação

Esta proposta executiva tem como objetivo contribuir para implementação de programas de qualidade de vida nas empresas, mostrar as organizações do quanto um programa de qualidade de vida realizado no trabalho pode aumentar a produtividade, diminuir a ausência dos trabalhadores, melhorar o clima organizacional e até mesmo diminuir despesas administrativas.
O principal objetivo da qualidade de vida no trabalho é manter o equilíbrio entre vida no trabalho é manter o equilíbrio entre vida pessoal e o trabalho, procurando sempre melhorar os processos de utilização de hábitos saudáveis e erradicar o sedentarismo. Essa simples atividade faz aumentar a capacidade de aumentar pressões e irritações do trabalho, vivendo com mais harmonia no ambiente empresarial.
O investimento é baixo, pois se pode pensar nos custos de substituir um funcionário de adoecer e precisa mudar de função ou até mesmo ser aposentado.

* Processo de Planejamento

Um programa de qualidade de vida pode ser implementado para os funcionários dentro ou fora da empresa; tomando por base as necessidades organizacionais e também as pessoais.
Levando-se em conta que os funcionários estão passando mais tempo dentro da organização do que em casa, seria interessante equilibrar as atividades internas e sociais. Mas para isso será preciso antes de qualquer coisa alterar a cultura e os valores organizacionais.
Fortalecer as “ações gerenciadas de marketing voltadas ao público interno” e difundir a preocupação não só com as resoluções dos problemas advindo do trabalho, mas também com a prevenção do aparecimento destes.
Isso pode acontecer através de diversas maneiras como: * Atividades Sociais: caminhadas, gincanas, eventos de integração, colônias de férias e iniciação esportiva; * Atividades que propiciam prevenções de problemas emocionais como grupos de apoio, vivências, shiatsu, integração famliar e etc; * Atividades espirituais como