Eficácia Grupal

EFICÁCIA GRUPAL

INVESTIGAÇÃO NO DOMÍNIO DA EFICÁCIA
GRUPAL
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A actual importância dos grupos nas organizações conduziu a alterações substanciais ao nível da investigação Devido, em grande parte, à enfase colocada na importância da envolvente organizacional, os grupos passaram a ser estudados como sistemas sociais abertos, inseridos num contexto mais amplo que os influencia, que por eles é influenciado e que deles espera o cumprimento de determinados propósitos
A multiplicidade de aplicações dos grupos de trabalho nas organizações contribuiu para uma abordagem que acentua a sua natureza como sistemas finalizados, tendo emergido um novo foco na investigação dedicada a esta temática a Eficácia

As inúmeras variáveis que se julga poderem influenciar a eficácia dos grupos podem ser agrupadas em 4 grandes conjuntos:
Características do Grupo/Equipa
 Características da Tarefa
 Estrutura, Processos Grupais e Estados
Emergentes
 Contexto em que os grupos/equipas operam


1. CARACTERÍSTICAS

DO

GRUPO/EQUIPA

Incluem variáreis relacionadas sobretudo com a diversidade, frequentemente identificada como a composição do grupo
 É também de relevo a influência de outras variáveis associadas à composição grupal, como:


Inteligência geral
 Aptidões específicas para a realização das tarefas da equipa  Variáveis de personalidade
 Preferência pelo trabalho em grupo


2. CARACTERÍSTICAS




DA

TAREFA

Diz respeito aos aspectos manipuláveis da tarefa
Desenho das tarefas da equipa pode ser alterado para motivar os seus membros
De um modo geral, as investigações sugerem que a eficácia grupal pode ser incrementada através de:
Identificação com a tarefa, que pode motivar pela emergência de um sentido do colectivo
 Atribuição de significado à tarefa, como estímulo ao envolvimento e cooperação
 Variedade de trabalho, apelando à utilização dos diferentes skills dos membros, reduzindo a