Educação corporativa

ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A

UNIDADE DE OSASCO.

Treinamento

Recuperação de nota por afastamento

Prof° Fernando Brasil

Janaina de Souza Marques RA 1116299156

Osasco
2012
Treinamento
1. Defina Cultura organizacional e cite 3 elementos de uma Cultura.
R: A Cultura Organizacional é um conjunto de hábitos existentes em uma organização estabelecidas através de normas compartilhadas por todos os membros da organização, a cultura deve estar alinhada junto á outros elementos de decisões e ações da organização para que se alcance o objetivo desejado, entre eles: a comunicação, a crenças e os valores da organização.
2. O que é Clima Organizacional e qual a influência da Cultura sobre o Clima?
R: O Clima Organizacional é um tipo de ferramenta administrativa utilizada para medir o grau de satisfação dos colaboradores, clientes e fornecedores da organização e deve ser usada corretamente. É uma ferramenta de estatística muito importante, pois ao fazer uso dela é possível tomar decisões cabíveis caso a pesquisa aponte um percentual de desmotivação muito alto relacionado ao processo administrativo, auxiliando-os a tomar medidas necessárias evitando assim problemas futuros.
Podemos dizer que a influência da cultura organizacional sobre o clima organizacional é o reflexo dos efeitos da cultura na organização como um todo, sendo eles positivos ou negativos.
3. Faça uma ligação explicativa entre Treinamento com a frase: “As pessoas constituem o principal patrimônio das organizações. O capital humano passou a ser uma questão vital para o sucesso do negócio, o principal diferencial competitivo das organizações bem sucedidas”.
R: Quando falamos em treinamento notamos que não se deve apenas motivar o colaborador, devendo também qualifica-lo para que seu desenvolvimento seja o melhor dentro da organização, tendo assim a motivação e a qualificação como duas ferramentas de crescimento organizacional.
Para se diferenciar no mercado a preocupação com a qualificação