Educação corporativa

UNIVERSIDADE ANHAGUERA-UNIDERP
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

EDUCAÇÃO
CORPORATIVA

DEZEMBRO-2011

INTRODUÇÃO

O seguinte trabalho trata de mostrar a importância da implantação, da gestão e da avaliação da Educação Corporativa tornando-se possível, para os autores do trabalho, a compreensão dos objetivos e benefícios da EC. A proposta tem a intenção de estruturar um modelo intensivo em participação e colaboração dos funcionários de todos os setores da Universidade Potiguar – UNP, tendo em vista que o trabalho é uma atividade que preenche grande parte do nosso dia, para a maioria das pessoas, não existe situação mais simples capaz de satisfazer todos os níveis de suas necessidades básicas. Por tudo isso o modelo de EC deve integrar o conjunto de práticas do processo de aprendizagem organizacional. Nesse contexto, sua contribuição será valiosa para a criação e evolução do conhecimento necessário ao funcionamento e à construção do futuro da UNP.

Nome da Empresa Pesquisada
Universidade Potiguar – UNP (Campus Mossoró).
Localização:
Av. João da Escóssia, 1561 – Nova Betânia – CEP 59.607-330 – Mossoró-RN.
Segmento em que atua:
Ensino superior.
Porte/Tamanho:
Médio (Atualmente com 120 funcionários).
Missão:
Formar cidadãos comprometidos com os valores éticos, culturais, sociais e profissionais, contribuindo – através do ensino, da pesquisa e da extensão de excelência – para o desenvolvimento sustentável do Rio Grande do Norte, da Região e do País.
Valores:
Como Instituição comprometida com a educação e a formação de pessoas, a Universidade Potiguar é regida, na realização de sua missão, pelos seguintes princípios:
- Defesa dos direitos humanos;
- Exercício pleno da cidadania;
- Liberdade no ensino, na pesquisa e na divulgação da cultura, da arte e do saber;
- Igualdade de acesso aos bens culturais e serviços prestados à comunidade;
- Pluralidade de idéias e concepções pedagógicas;
- Participação e descentralização na