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Métodos e técnicas de treinamento eficazes no meio empresarial

1. Todo sistema de Treinamento e Desenvolvimento está relacionado com o processo de ensino. Conceitue, com suas próprias palavras, o que é aprendizagem. A aprendizagem é um procedimento onde tudo aquilo que se obteve através de experiências, é colocado em prática, pois se alcançou conhecimento para tal, provocando mudanças duráveis no comportamento humano.

2. Explique quais são as principais capacidades humanas. As principais capacidades humanas são:
Percepção: capacidade de perceber o mundo, de perceber o que ocorre na empresa, para onde ela quer ir, saber interpretar o momento da empresa e do mercado.
Memorização: capacidade de reter informações para transformá-la em produtividade.
Escolher: capacidade de saber tomar decisões, enquanto gestão significa saber decidir corretamente em relação à lucratividade da empresa.
Agir e falar: capacidades de comunicação e nelas se consolida o conhecimento.
Comunicar: diretamente relacionada com sucesso e motivação, pois é por ela que pode ser expressa a valorização de cada empregado.
Relacionar: capacidade de relacionar as emoções e sentimentos se transverte em inteligência emocional.
Desenvolver habilidades: capacidade de desenvolver habilidades forma a competência, e a melhor forma de instalá-las em nossa mente é o habito, pois, com a repetição sistemática, aprendemos qualquer habilidade.

3. Qual a importância da memorização e do ato de pensar das pessoas sob o enfoque profissional? Tanto a memorização quanto o ato de pensar são capacidades extremamente importantes para o enfoque profissional, pois são através dessas capacidades que as pessoas retém informações para transformá-las em produtividade, conseguem desenvolver novas formas de ver o mercado e adquirem novas experiências a partir de novos conhecimentos.