Educação Corporativa

Páginas: 10 (2344 palavras) Publicado: 27 de fevereiro de 2015









ATPS DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA
UNIVERCIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
SANTA CRUZ – RIO DE JANEIRO
CENTRO DE ENSINO À DISTÂNCIA
CURSO SUPERIOR DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
4ºSEMESTRE

TUTOR A DISTÂNCIA
Fabiana Biazetto
TUTOR PRESENCIAL
Christiane Sarate
Componentes do Grupo
Sílvio Cláudio Dias Rodrigues - RA: 7928702068
Patrícia Mirele Nunes Feguerêdo – RA: 1299420846Conteúdo
1.Introdução 4
2.Apresentação da Empresa 5
3.Empresa Identificada: 6
3.1 Missão: 6
3.2 Visão: 6
3.3 Valores: 7
3.4 Divisão Hierárquica da Empresa: 7
4.Diagnóstico 7
4.1Entrevista com Gestores 8
4.2Entrevista com Funcionários 9
5.Objetivo do Projeto 9
6.Justificativa do Projeto 10
7.Descrição das Soluções de Educação Corporativa Propostas 108.Avaliação de Resultados 11
9.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12











1.Introdução
Atualmente, algumas organizações desconhecem que entre o investimento em inovações tecnológicas e o desenvolvimento do aspecto humano, o último item faz a diferença para que ocorram as transformações no todo organizacional.
O ritmo das mudanças, acompanhado das inovações, fizeram com que asorganizações e seus colaboradores adquirissem uma postura mais atuante no desenvolvimento do capital intelectual para manterem-se competitivos no mercado. Entretanto, para que esse objetivo seja atingido, é necessário que a organização tenha o conhecimento acerca de sua missão e de seus objetivos para que possa desenvolver uma visão estratégica empresarial.
Dessa forma, a Educação Corporativa vem seestruturando com o objetivo de desenvolver competências que fortaleçam a cultura organizacional e garantam a educação mais adequada ao sistema, criando um perfil intelectual próprio. Portanto, é preciso buscar condições favoráveis de inovação, flexibilidade e motivação visando um melhor ambiente interno e consequentemente melhores resultados para a organização.
Atualmente, a Educação Corporativa é um dosfatores responsáveis pela geração de empresas e pessoas engajadas e capazes de entender a realidade, construí-la e modificá-la continuamente em busca do sucesso.









2.Apresentação da Empresa
A ideia do trabalho é mostrar a importância da gestão e da avaliação da Educação Corporativa dentro da Empresa. Uma empresa em grande avanço no desenvolvimento da Educação Corporativa. Quedescobriu que a necessidade de mudanças, tudo acaba atingindo o ser humano e levando a empresa ver como treinar seus colaboradores de acordo com suas necessidades mantendo um processo de aprendizado contínuo, Educação Corporativa é um grande investimento com retorno garantido.
É possível verificar que as empresas interessadas em manterem-se competitivas seguem as ideias para alcançar ascompetências de seus colaboradores, dando condições para que melhorem seus CHA onde as empresas começam a verificar que a falta desse investimento em educação pode gerar deficiências e falta de interesse dos fazer com que o colaborador se sinta importante dentro da organização. O colaborador que aprende a reconhecer suas dificuldades, suas atitudes, motivações, interesses, experiências passadas e expectativasfazem com que tudo isso melhore o trabalho e tem forte influencia em seu desempenho.
Educação Corporativa pode ser feita através de treinamentos, cursos e workshop, podem desenvolver habilidades dos ocupantes ou atuais ou oferecer novas habilidades à medida que muda o tempo, as condições e o contexto em geral do mundo do trabalho. Assim, a ideia é manter atualizada e capacitada à estruturaintelectual de seus colaboradores, de modo que o desempenho profissional gere maior competitividade, faz com que hoje em dia a maioria das empresas invista nesses programas. Outro ponto favorável é que as empresas passam a ter mais facilidades ao contratar funcionários, pois define de maneira mais objetiva o que eles precisam de um candidato, quais as competências são necessárias para o cargo....
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