EDS gestão rh

767 palavras 4 páginas
Seleção

O objetivo da SELECAO e escolher e classificar os candidatos adequados as necessidades da organizacao.

Como um processo de decisão, a seleção de pessoal comporta 03 modelos de comportamento •

Modelo de Colocação: 01 candidato para 01 vaga – Não há rejeição.



Modelo de Seleção: vários candidatos para 01 vaga. Rejeição e dispensa



Modelo de Classificação: vários candidatos para varias vagas. Rejeição e reaproveitamento. Bases para a seleção de pessoas



Seleção de pessoas- sistema de comparação e de escolha, deve haver algum padrão ou critério para ter validade.

Necessário sempre obter informações sobre o cargo.

Colheita de informações sobre o cargo



Analise do cargo

1/7

23/9/2014



Técnica dos incidentes críticos ( características desejáveis e indesejáveis do candidato) •

Requisiçãode empregado



Análise do cargo no mercado



Hipótese de trabalho

FICHA DE ESPECIFICACOES OU PROFISSIOGRAFICA

ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO DO OCUPANTE



Entrevistas



Provas ou testes conhecimento ou capacidade



Testes psicométricos



Testes de personalidade



Técnicas de simulação

CLASSIFICACAO DAS TECNICAS DE SELEÇÃO

1 Entrevistas de seleção
Dirigidas ( com roteiro pre estabelecido)
Nao dirigidas ( sem roteiro ou livres)

http://online.unip.br/imprimir/imprimirconteudo

2/7

23/9/2014

online.unip.br/imprimir/imprimirconteudo

2. Provas de conhecimento ou capacidade
Gerais ( de cultura geral, de linguas)
Específicos ( de cultura profissional, de conhecimentos técnicos)

3. Testes psicométricos

De aptidões ( gerais e específicos)

CLASSIFICACAO DAS TECNICAS DE SELECAO

4. Testes de personalidade
Expressivos ( PMK)
Projetivos ( da árvore, Rorschach, TAT, Szondi)
Inventarios ( de motivacao, de frustacao, de interesses)

5. Técnicas de simulação
Psicodrama
Dramatizacao ( Role-playing)
Diferença entre entrevista de

Relacionados

  • Cultura e clima organizacionaç
    3874 palavras | 16 páginas
  • Gerenciamento de Projetis de RH
    887 palavras | 4 páginas
  • nao tem
    16681 palavras | 67 páginas
  • Auditoria de rh
    1577 palavras | 7 páginas
  • Gestao rh
    676 palavras | 3 páginas
  • Adequação da area de recursos humanos
    3177 palavras | 13 páginas
  • Recursos humanos
    1706 palavras | 7 páginas
  • PROINTER III Relat Rio Parcial 2015
    1737 palavras | 7 páginas
  • PROJETO INTEGRADOR DE RH
    2764 palavras | 12 páginas
  • balanced scorecard de rh
    5253 palavras | 22 páginas