Edital de Recrutamento

EDITAL DE RECRUTAMENTO E SELECÃO PARA EMPRESA PRIVADA

1. – DO CARGO
Comandar setores como contas a pagar e receber, financeiro, departamento de pessoal, tesouraria e jurídico se responsabilizando por todas as áreas que envolvem a administração da empresa para que em seu departamento tudo funcione perfeitamente.

2. – DAS CARACTERÍSTICAS DO CARGO

2.1 – CARGO: Gerente Administrativo;
2.2 – SEGMENTO OCUPACIONAL: Gerenciar, organizar, comandar e controlar políticas de recursos humanos, visando o aperfeiçoamento contínuo dos funcionários. Controlar o processo de compra, otimizando recursos financeiros. É o responsável por toda manutenção da engrenagem que garante o andamento correto das funções de apoio administrativo.

3. – DAS EXIGÊNCIAS LEGAIS

3.1 – COMPETÊNCIAS TÉCNICAS: Sistemas de folha de pagamento e compras, gestão de recursos humanos, Graduação em Administração, e Pós-Graduação de especialização em gerencia administrativa.
3.1.1 – Estágios na área – mínimo de 90h;
3.1.2 – Cursos de extensão na área – mínimo de 60h;
3.1.3 – Participação em Congressos, Simpósios, Encontros na área;
3.1.4 – Quaisquer destas atividades fora da área;
3.2 – COMPETÊNCIAS INTERPESSOAIS: Organização, criatividade, flexibilidade, iniciativa, habilidade de comunicação (oral e escrita), facilidade no relacionamento interpessoal.
3.3 – EXIGENCIAS LEGAIS: Atender ao Regulamento e Resoluções deste Edital e passar no processo seletivo.
Poderão participar do presente processo seletivo os seguintes: brasileiros (as) natos (as) ou naturalizados (as).
Não possuir condenação criminal transitada em julgamento.
Às pessoas com deficiência, que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes são facultadas no inciso VIII do artigo 37 da Constituição Federal, é assegurado o direito de se inscreverem nesta seleção externa, desde que a sua deficiência não seja incompatível com as atribuições do cargo a se preenchido.
3.4 – DISPOSIÇÕES HIERARQUICAS: