ED1 Planejamento De Pessoal

ESTUDO DIRIGIDO 01

CURSOS: Gestão Comercial e Marketing
DISCIPLINA: Gestão de Recursos Humanos
PROFESSORA: MSc. Pricila de Sousa Santos
NOMES DOS (A) ALUNOS (A):

INTRUÇÕES:
Este é o primeiro estudo dirigido da disciplina, cujo tema é Planejamento de Pessoal, e deve ser realizado em grupos de 3, 4 ou 5 pessoas!
Respondam às questões abaixo usando suas palavras, como base nas informações da aula expositiva dialogada e do texto de apoio. Estudos dirigidos com plágios serão zerados.
As respostas devem ser apresentadas neste mesmo arquivo e enviadas para o email da professora ([e-mail]), em formato doc (word), por apenas um integrante de cada grupo (contendo o nome de todos os integrantes), impreterivelmente até o MEIO DIA (12:00h) de quarta-feira, dia 25/03/2014.
Não serão aceitos estudos dirigidos fora do prazo, nem realizados individualmente, em duplas ou em grupos com mais de 5 pessoas!
Texto de apoio: VIZIOLI, Miguel. Administração de recursos humanos. São Paulo: Pearson, 2010 - Capítulo 2.

1. Atrair e reter talentos é a nova ordem da economia, exigindo que as empresas reformulem, dentre outras, as políticas voltadas para o processo de agregar pessoas. No entanto, muitas empresas não realizam um planejamento adequado para o bom funcionamento das mesmas, dentre elas a Vestir bem, uma grande indústria de roupas masculinas, com sede em Brasília/DF. O presidente da Vestir bem, João Valheiros, não entende a necessidade de planejamento de pessoal, justificando que é somente mais uma forma de extorquir dinheiro da organização. Como consultor em Gestão de Pessoas, você deve buscar modificar esta visão de Valheiros. Para tanto, defina planejamento de pessoal e explique sua a importância para a organização. (Valor: 5,0 pontos)

Resposta: O Planejamento de Pessoal viabiliza a identificação de demanda da organização para a formação de uma equipe bem-sucedida dentro da organização. Sendo assim o planejamento estratégico é uma ferramenta de gestão