Economia

I
Abordagem Comportamento E marcada pela forte ênfase das ciências do comportamento,na teoria pessoas administrativa.Busca solução democrática e flexíveis para os problemas organizacionais.Essa teoria desenvolve do individuo habilidades e comportamentos de decisoes como, motivação, liderança, comunicação e espírito de equipe. A abordagem comportamento surgiu com a teoria das relações (1932). Originando-se das ciências comportamentais , mais especificamente da psicologia organizacional. Seu foco e na organização informal e nos grupos sociais.
II
Abordagem Sistemica E metodologia que busca conjugar conceitos de diversas ciências a respeito de determinado objeto de pesquisa. Se baseia na idéia de que o objeto de estudo possui diversas dimensões que podem ser estudadas e entendidas por diversas ciências. Nessa teoria conceitos e principios emanados de diferentes ciências podem ser empregados no estudo e compreensão de determinados fenômenos por determinada ciências.
III
Organização Formal E uma organização socialmente localizada com o propósito de atingir objetivos específicos no qual nessa organização constituem regras e regulamentos a serem seguidos dos membros dessa determinada equipe. Ou seja as organizações em si buscam conquistar trabalho em equipe o reconhecimento do mercados e lucros para a empresa.
IV
Organização Informal
Através da organização informal na administração surge a organização informal que e um grupo de pessoas que constrói relações ou simpatias a partir da instituição formal ou seja em que pessoas por mais que haja profissionalismo constrói algum tipo de relação entre si.
Os lideres com visão empresarial não apenas consideravam tal poder , mas buscam aproximar a organização formal de informal. Proporcionado abertura ao dialogo e as negociações , provendo confraternizações construindo uma relação que em todos ganham.

Liderança E a forma do