Economia

De grandes profissionais a grandes equipes
O recurso mais escasso de uma organização,
TALENTOS
, a diferença entre a nata e o resto.
Em geral é comum as empresas considerarem que uma equipe só de talentos nao funciona, porém ela pode obter êxito se os componentes corretos estiverem presentes.
Duas grandes vantagens de equipes só de astros:
Poder de fogo
, multiplica as vantagens de produtividade e desempenho que um astro pode obter por si só.
Sinergia
. Colocar as melhores cabeças lado pode estimular a criatividade e fazer brotar ideias que nenhum integrante da equipe teria tido por si só.
Uma equipe alfa precisa de líderes e de pessoal de apoio que também sejam estelares.

Componentes essencias para que uma equipe de astros dê certo:
Saiba quais são os pontos fortes da equipe;
Entender a capacidade de funcionários de ocupar papéis que não o atual;
Não crie desincentivos para o trabalho em equipe no método de avaliação;
O líder está continua e ativamente à procura de talentos.

Boa gestão de talentos
O ego das pessoas pode prejudicar o resultado da equipe;
Uma equipe de astros pode ofuscar os integrantes ou colaboradores medianos;
Grandes membros de equipe, liderados por "medíocres", compromete e desestimula a equipe. Uma organização deve investir tanto tempo na escolha de líderes como de integrantes da equipe.

Preveja o que pode dar errado
Conclusao
Há que se reconsiderar que a premissa "de que uma equipe de astros simplesmente não funciona". Equipes compostas totalmente de astros, produzem resultados extraordinários, comprovadamente;
Uma organização deve investir tanto tempo na escolha de líderes como de integrantes da equipe. Para otimização dos resultados, o líder deve ser o de maior capacidade dentro do grupo;
O líder sábio esta contínua e ativamente à procura de talentos;

Para evitar que o ego dos astros prejudique o trabalho em equipe, é necessário excluir qualquer integrante que não saiba trabalhar em grupo, por melhor