Economia

1 ÁREA

Recursos Humanos

1.1 Tema

A importância da realização de treinamentos para o desenvolvimento do colaborador.

1.2 Pergunta-problema

Quais medidas relevantes originadas da área de Recursos Humanos podem ser tomadas com relação ao treinamento e desenvolvimento de seus colaboradores?

1.3 Justificativa e importância

Sabe-se que o funcionário compõe a parte fundamental da empresa por isso, é necessário mantê-lo atualizado e preparado para exercer suas funções dentro da mesma. Frente a esta realidade torna-se relevante estudar maneiras eficazes de treiná-los e mantê-los em constante desenvolvimento. Nesse sentido o presente estudo tem como objetivo apresentar medidas que viabilizem a capacitação de colaboradores em seus locais de trabalho.

1.4 Objetivos

1.4.1 Objetivo geral

Analisar como a área de Recursos Humanos pode ser utilizada como ferramenta para o treinamento e capacitação de seus funcionários.

1.4.2 Objetivos específicos

Analisar como a área de RH adota e aplica medidas para capacitar seus funcionários. Analisar os pontos fortes e fracos para se manter uma equipe treinada. Identificar fatores que possam inibir os funcionários a exercer suas funções sem treinamentos. Identificar mediante pesquisa maneiras melhores de capacitação do que as realizadas atualmente na empresa.

1.5 Metodologia

Empresa a ser pesquisada: AP Agro Insumos LTDA
Método a ser aplicado: questionário
Participantes: todos os colaboradores da unidade da AP Oliveira

2 Referencial Teórico
2.1 Recursos Humanos

Atualmente a Área de Recursos Humanos tem-se tornado uma parte fundamental em qualquer empresa. É ela que proporciona ao colaborador a interação entre ele e a visão, ou seja, o que a empresa pretende se tornar em seu mercado. Como cita TOLEDO (1986), segundo a qual Recursos Humanos seriam "o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do