economia

Curso De Administração
Gestão do Conhecimento

JAQUELINE GARBE DE OLIVEIRA 432706
RAISSA DA SILVA GALHARDO 429406
SILVANA APARECIDA DE LIMA 415724
TATIANE PEREIRA TAVARES 442807

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO CONHECIMENTO

PROFESSOR DE EAD: MAURÍCIO DIAS
PROFESSOR PRESENCIAL: CINTIA CESAR
PROFESSOR-TUTOR: ANTONIO CARLOS FERREIRA

BRAGANÇA PAULISTA
21 de junho de 2013
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO 3
2. GESTÃO DO CONHECIMENTO 3
2.1 Conceito 3
3. MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES E SEUS EFEITOS 7
3.1 Aplicação de Conceitos 7
3.2 Criação do Conhecimento 8
4. DEFINIÇÃO DE CLUSTER 10
4.1 Como Aplicar a Gestão do Conhecimento nas Organizações 11
4.2 Barreiras Organizacionais 11
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 12
6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12

1. INTRODUÇÃO

A Gestão do Conhecimento se baseia fundamentalmente em compartilhar e permitir o uso do conhecimento. É uma disciplina emergente que tem como objetivo gerar, compartilhar e utilizar o conhecimento tácito (pessoal e individual: intuições, ideias e palpites) e explicito (formal e sistemático: palpável, expresso em palavras, como por exemplo, relatórios) existente num determinado espaço para dar resposta às necessidades dos indivíduos e das comunidades em seu desenvolvimento. Isto se centrou na necessidade de administrar o conhecimento organizacional e as aprendizagens organizacionais como mecanismos básicos para o fortalecimento de uma região ou espaço em relação com as visões de futuro que vão determinar seus planos estratégicos de desenvolvimento de médio e longo prazo.
A visão do conhecimento organizacional parte do principio que o conhecimento humano foi criado e é expandido através de influência mútua da sociedade. Sendo assim todas as formas de conhecimento se ampliam em termos de qualidade e quantidade num processo de conversão do conhecimento. Esse é um processo de aprendizagem que auxilia na produção do desenvolvimento organizacional