ECONOMIA

Nome: Douglas P. Santos Curso: Tecnologia em Gestão de Qualidade
Recrutamento e Seleção referente à empresa em que trabalho.

As Vantagens que temos em nosso recrutamento e seleção interna é que já conhecemos o perfil do nosso colaborador, isso nos da à vantagem, pois sabemos como cada um desenvolve sua atividade no dia a dia e quais são as suas perspectivas dentro da organização.
Dessa forma conseguimos selecionar e dar a devida oportunidade não só para o funcionário que já tem bastante tempo de casa, quanto ao funcionário que tem pouco tempo de casa.
Isso pode variar de acordo com a disponibilidade da vaga em questão e as exigências feitas por cada departamento.
A desvantagem que temos a meu ver é que não há uma preparação devida para substituir determinados profissionais em determinados cargos.
Poderia se trabalhar melhor o colaborador que tem interesse em desempenhar determinada função. O treinando e o qualificando para desempenhar aquela determinada função assim que houve a possibilidade, pois como estamos em crescimento a sempre está possibilidade. Vejo que com o recrutamento e a seleção externa que é feita primeiramente por uma empresa especifica podemos compor nosso quadro de funcionário com profissionais com excelente qualificação e experiências, porém nem sempre estes profissionais que são enviados por está empresa condiz com que solicitamos. Em contra partida alguns desses profissionais qualificados que contratamos acaba tendo muitos vícios de outras empresas, que dificulta seu desenvolvimento dentro da organização gerando uma desvantagem. Vejo que tento internamente, quanto externamente a reposição de colaboradores para determinada vaga é dificultada pela própria gerencia do departamento, pois em muitos caso se o novo profissional não se adequar rapidamente é mandado embora.