Economia e Modelos de GestãoVisão geral

Unidade 01 - Economia e Modelos de GestãoVisão geral
:Nesse momento, você pode estar se perguntando: por que eu, futuro Gestor de Recursos Humanos,preciso estudar Economia? Ao longo de nossos encontros perceberemos que conhecer Economia éfundamental para profissionais de uma área tão estratégica nas empresas como é a área deRecursos Humanos. A seguir, apresentarei os objetivos e conteúdos de nossa disciplina para que vocês saibam o queabordaremos ao longo de nossos encontros.Temos como objetivo desenvolver os nossos conhecimentos sobre economia, destacando suaimportância para a gestão estratégica das organizações. Visamos ainda discutir a realidadeeconômica brasileira, mostrando alguns cenários importantes da economia e a inserção do Brasil nocontexto internacional. Além disso, temos um objetivo muito importante, que é auxiliar o aluno adesenvolver os requisitos necessários para interpretar os fatos econômicos de forma que estespossam ser utilizados para a tomada de decisão nas organizações.Pensaram que era só isso .... não! Tem mais olha aí:
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Fornecer conhecimentos básicos de Administração através da fundamentação teórica queproporcione compreensão e análise dos conceitos, importância e aplicações nas organizações;
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Contribuir para o desenvolvimento das habilidades necessárias ao profissional da área deRecursos Humanos, para que este possa executar de forma eficiente as funções administrativas eoperacionais da Administração de Recursos Humanos;
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Analisar cenários futuros e abordagens contemporâneas de Administração;
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Diagnosticar e solucionar demandas e contingências nas organizações, envolvendo osconteúdos abordados.O conteúdo programático da disciplina está dividido em quatro unidades:
UNIDADE 1 – CONCEITOS INICIAIS
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Conceitos fundamentais da ciência econômica;
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Objeto de estudo da ciência econômica e sua importância para a gestão estratégica dasorganizações;
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As subdivisões da economia;
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Introdução à evolução do pensamento