economia e modelo de gestao

SUMÁRIO

1 - Introdução.....................................................................................................04

2 - Economia e Modelo de Gestão....................................................................05

3 - Relações Interpessoais................................................................................06

4 - Tecnologia e Desenvolvimento Humano.....................................................08

5 – Conclusão....................................................................................................09

6- Referências..................................................................................................10

1- INTRODUÇÃO

No trabalho a seguir irei abordar brevemente questões sobre a Economia e Modelos de Gestões (como horário flexível), Relações Interpessoais (o modo como um grupo ou equipe procede), e Tecnologia e Desenvolvimento Humano (uma sociedade onde a tecnologia atua frente a modernização.); que é aplicado nas empresas de todo o mundo para se obter melhor funcionalidade e praticidade dentre elas.

2-Disciplina: Economia e Modelo de Gestão.

1) Quais as vantagens que a empresa teria se o contratassem com autonomia de horário (horário flexível)?
R:Com a flexibilidade as empresas ganham mais vantagens com aqueles que ocupam grandes cargos assim dando a eles mais responsabilidades, pois irão fazer o seu próprio horário, crescendo junto à empresa, gerando competência a si próprio e tendo sua boa remuneração. Tendo em vista os cargos menores, o direito precisa ser encontrado no meio social; de maneira a garantir a menor distância possível entre patrão e funcionário. Onde possa haver leis em que acompanham as necessidades da sociedade e que se adaptem às suas exigências.

2) Quais as vantagens que você teria se fosse contratado com a autonomia de horário (horário flexível?
R:Evitaria um grande desgaste devido a vida corriqueira que levamos de horas de