economia e mercado

EXERCICIOS

Os exercícios são para revisão geral do material apresentado até o momento e serão utilizados como base para a prova P2.

Portanto de suma importância a sua resolução.

1. Qual é a forma que a atual Gestão de RH analisa as pessoas na organização?
R. Como pessoas como pessoas, dotadas de características próprias, de personalidade e de individualidade, aspirações, valores, atitudes, motivações e objetivos individuais.
2. O que é Variabilidade Humana?
R. São as diferenças individuais entre as pessoas, tanto no plano físico (como estatura, peso, compleição física, força, acuidade visual e auditiva, resistência à fadiga etc) como no plano psicológico (como temperamento, caráter, inteligência, aptidões, habilidades mentais etc) levam as pessoas a se comportar diferentemente, a perceber e a se desempenhar diferentemente, com maior ou menor sucesso, nas organizações
3. Quais as duas principais variáveis analisadas no processo seletivo?
R. tempo de aprendizagem e nível de execução
4. Quais os dois conjuntos de fatores que alteram ou contribuem para o comportamento das pessoas na organização?
R. os fatores externos e os fatores internos (como suas características de personalidade, como aprendizagem, percepção, cognição e motivação
5. O que é PERCEPÇÃO?
R. envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de acordo com experiências anteriores
6. Cite no mínimo 3 exemplos de fatores externos que influenciam o comportamento humano.
R. cultura, estrutura organizacional, sistema de recompensas, politicas, procedimentos, etc.
7. O que é COGNIÇÃO?
R. constitui o filtro pessoal por meio do qual cada pessoa vê a si mesma e sente e percebe o mundo que que a circunda
8. Quais os dois tipos de limitações da PERCEPÇÃO?.
R. Estereótipos e seletiva
9. Cite no mínimo 3 exemplos de fatores internos que influenciam o comportamento humano.
R. Características de personalidade, como aprendizagem, percepção,