ecologia e meio ambiente

AC-F2 – Relatório e/ou Comprovante de Atividade Complementar
Nome Completo:Evson Alexandre da Silva
RA:9089449920
E-mail:[e-mail]
Data:
Curso:Administração
Série:
( Relatório de Atividade Desenvolvida)RESENHA infelizmente, a maioria de nós tem pouca noção de seus pontos fortes. A cultura predominante faz com que, em geral, passemos a vida com os pais, professores e chefes apontando nossos pontos fracos. E crescemos tentando remediá-los. Na maioria das vezes, acabamos nos tornando peritos em nas deficiências, o que faz com que nossos resultados fiquem limitados entre sucessos parciais e fracassos totais. A proposta central do livro "Descubra Seus Pontos Fortes" é ajudar a identificar seus talentos e como desenvolvê-los até que se tornem uma atividade produtiva. A partir de um estudo realizado pelo Instituto Gallup junto a mais de 2 milhões de pessoas em cerca de 100 empresas e em 63 países, os autores ajudam a identificar quais são as áreas onde se localiza o seu maior potencial de crescimento profissional e humano. Aliás, os autores parecem praticar o conceito uma vez que a combinação dos pontos fortes foi perfeita para a criação desta obra. Marcus Buckingham, vice-presidente sênior do Instituto Gallup e organizador de palestras pelo Washington Speakers Bureau, enquanto Donald O. Clifton, considerado o "pai da psicologia dos pontos fortes" é o idealizador do teste que é a base do livro. O resultado é impressionante sob a perspectiva da aplicação prática na gestão de pessoas e carreiras. Esta revolução dos pontos fortes proposta pelos autores é baseada em duas premissas nas quais as organizações devem se apoiar para atingir o sucesso: os talentos de cada pessoas são permanentes e únicos, e o maior potencial de crescimento de cada pessoa está nas áreas onde ela tem seu ponto mais forte. A partir daí é possível mudar o enfoque de corrigir defeitos para desenvolver os talentos. Para definir a anatomia