Durkheim e sua relação nas Corporações

As corporações (no sentido de empresas) são instituições que estão presentes em praticamente todas as regiões do globo. Toda empresa tem sua utilidade na sociedade em que está inserida, e os indivíduos se beneficiam delas seja por utilizar seus produtos e/ou serviços, seja por trabalhar nelas.
Toda corporação funciona como uma microssociedade, geralmente com solidariedade orgânica. De forma análoga a sociedade na qual está inserida, a corporação possui regras, hierarquias (relações de poder) e seus componentes possuem direitos e regras. Durkheim disse que os fatos sociais seriam tudo aquilo que habita nossas mentes e que serve para nos orientar como devemos ser sentir e nos comportar. Logo, numa corporação, como um componente e uma analogia da sociedade, os fatos sociais muitas vezes estão presentes nas relações horizontais de seus componentes, com as mesmas características: exterioridade, generalidade e coercitividade; sendo possível identificar essa situação mesmo nos dirigentes, devido ao fato de que a corporação existe por ter uma função em um conjunto superior.
Como previa em “De la division du travail social ” a medida que a sociedade se moderniza, os indivíduos passam a se diferenciar mais. Na área das corporações, essa diferenciação se dá pelo pelas especialidades que cada indivíduo passa a possuir, segundo ele, isso não seria maléfico, pois com as diferenciações das atividades exercidas por cada indivíduo, de forma semelhante a um complexo organismo, os indivíduos passariam a perceber o quanto dependem uns dos outros. Daí sua esperança de que um dia a sociedade de solidariedade orgânica fosse um dia harmônica. Entretanto, nas microssociedades que são as corporações, é possível encontrar exemplos que podem ser considerados organismos harmônicos, talvez pelo fato de que na área empresarial, independente de ser privada ou não, os resultados vêm praticamente em tempo real, e todos seus componentes devem exercer uma atividade que contribua nos processos