Drogas e familia

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO – ESTRATÉGIA PESSOAL

ROTEIRO
TRABALHO - APRIMORAMENTO E NOVAS OPORTUNIDADES (Buscar no mercado novas oportunidades de trabalho).
SLOGAN: DESENVOLVER E INOVAR = OPORTUNIDADE
CONTEXTO: Considerando a realidade dos assistentes sociais que tem ainda como maior empregador os órgãos públicos de saúde e assistência social, penso que ao operar dentro da realidade contemporânea das empresas (onde estes profissionais também são chamados a atuar), a gestão de pessoas - desenvolver e reter talentos descobrindo suas reais necessidades - deve ter como missão apoiar os diferentes atores em seus processos de trabalho. Deste modo ao profissional de serviço social torna-se necessário e iminente desenvolver novas competências no âmbito empresarial privado.
ONDE ESTOU:
Pontos Fortes – maturidade, responsabilidade e comprometimento; habilidade para alavancar projetos; habilidade de comunicação e de encarar desafios como oportunidades; prezo o autodesenvolvimento e a capacitação contínua.
Pontos Fracos – diante de obstáculos tendo a diminuir o fluxo de energia; não desenvolvo minha rede de contatos (networking); falta de concentração; falta de um plano de desenvolvimento.
Oportunidades – mercado voltado para profissionais que tenham a capacidade de “desvendar” pessoas; carência de pessoas capacitadas para as grandes organizações do futuro; necessidade de inter-relação entre diferentes áreas do conhecimento (em especial área das ciências humanas).
Ameaças – baixo investimento nas áreas sociais; visão empresarial equivocada acerca do profissional de serviço social.
PRAZO: dimensão temporal
Maio à Dezembro 2012 (curto prazo para reavaliação).
CUSTOS:
Empenho de até 20% da receita com especialização, cursos e seminários para aprimoramento, durante aproximadamente 18 meses. Retorno em curto prazo.
INDICADORES:
• O ambiente em minha volta;
• As pessoas ao meu redor;
• Minha saúde;
• Meu grau de felicidade;
• Número de pessoas de contato