Drogas no Trabalho

Drogas no trabalho: o que as empresas podem fazer pelos funcionários
Programas de prevenção e combate ao uso de drogas sempre encontram barreiras, principalmente dentro das empresas, onde existe um tabu em relação ao assunto. Álcool, maconha e cocaína, entre outras drogas, são frequentes no ambiente de trabalho, mas seu uso muitas vezes passa despercebido. O problema é que queda na produtividade, absenteísmo e falta de motivação nem sempre são atrelados ao uso de drogas pelos funcionários.
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PROGRAMAS DE PREVENÇÃO DE ÁLCOOL E DROGAS COM QUALIDADE DE VIDA NO AMBIENTE DE TRABALHO
Prevenção ao uso perigoso das drogas é uma intervenção cujo objetivo é evitar o estabelecimento de uma relação destrutiva de um indivíduo com uma droga, levando-se em consideração as circunstâncias em que ocorre o uso, com que finalidade e qual o tipo de relação que o sujeito mantém com a substância, seja ela lícita ou ilícita.
CONSISTE EM: Prevenção – diagnóstico – necessidade – planejamento – ações – sensibilização – capacitação – acompanhamento – avaliação e tratamento. PROGRAMAS NAS EMPRESAS OBJETIVOS:
Desestimular o consumo de álcool e/ou drogas; Estimular a procura espontânea de ajuda;
Identificar o usuário e oferecer tratamento e recuperação; Favorecer a recuperação da saúde integral dos colaboradores. Demonstrar através de atitudes, o apoio e a valorização dos colaboradores;
Aumento de motivação do colaborador;
Redução de custos com internações e doenças decorrentes da dependência;
Redução do índice de absenteísmo e de rotatividade;
Redução de atrasos, faltas e demissões de colaboradores; Redução do índice de acidentes de trabalho;
Melhoria de produtividade; Melhoria da qualidade; Melhoria do ambiente de trabalho; Melhorar os conceitos/imagem da empresa;
Minimizar riscos de processos judiciais por acidentes provocados devido á Dependência Química.