DP ECONOMIA E TEORIAS DA ADMINISTRA O

SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO ________________________________________________2
2. PERFIL DE PAULO E IRAN______________________________________3
3. ANÁLISE DAS COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DE PAULO E IRAN_______________________________________________________4, 5
4. ESCOLHA DO NOVO GESTOR DA INDÚSTRIA DE BEBIDAS PIRA_________________________________________________________6
5. NOVA FUNÇÃO DE PAULO E IRAN_______________________________7
6. NOVO ORGANOGRAMA DA INDÚSTRIA DE BEBIDAS PIRA________7, 8
7. CONSIDERAÇÕES FINAIS_______________________________________8
8. REFERÊNCIAS________________________________________________ 9

1- INTRODUÇÃO
Avaliar as habilidades e competências de determinados indivíduos no momento em que se faz necessário o processo de mudança dentro de uma organização é de extrema importância.
Habilidades são as capacidades técnicas para realizar determinadas tarefas, desenvolvidas a partir de teoria prática. A maioria das profissões podem ser realizadas graças às habilidades, que soma conhecimento e experiência, porém, não pode ser considerada um dom, pois computadores e robôs também podem ser programados com habilidades para substituir o trabalho humano.
Talento são capacidades que nascem com cada um e conduzem a um desempenho satisfatório tanto no aprendizado quanto na execução de habilidades. Por exemplo, o talento para negociar, inventar, comunicar. É diferente ter apenas habilidade do que ter também talento para executar essa habilidade.
Competência é a soma de talento com habilidade. Essa associação conduz a resultados superiores aos obtidos por pessoas que possuem apenas o talento ou habilidade separadamente. Implica em dizer que quanto mais habilidade e talento juntos, maior é a chance de sucesso e competência.

2- PERFIL DE PAULO E IRAN
Competências e Habilidades do Gestor
Paulo
Iran
Autocontrole emocional
X
-
Capacidade de transferir conhecimentos
-
X
Senso crítico
-
-
Atuar preventivamente
X
X
Assumir