Doutor

UNIÃO METROPOLITANA DE EDUCAÇÃO E CULTURA
FACULDADE DE CIÊNCIAS EXATAS E TECNOLÓGICAS

VANESSA SANTOS MEDINA

HODOS: UM MÉTODO PARA CONSTRUÇÃO DE ONTOLOGIAONTOLOGIAS ORGANIZACIONAIS

LAURO DE FREITAS
20121
VANESSA SANTOS MEDINA

HODOS: UM MÉTODO PARA CONSTRUÇÃO DE ONTOLOGIAONTOLOGIAS ORGANIZACIONAIS

Monografia apresentada ao Curso de Bacharelado em Sistemas de Informação da Faculdade de Ciências Exatas e Tecnológicas da UNIME, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Sistemas de Informação.

Orientador: Prof. Eduardo Manuel de Freitas Jorge.

LAURO DE FREITAS
20121
RESUMO
ABSTRACT
LISTA DE FIGURASFIGURAS

LISTA DE TABELAS

LISTA DE SIGLAS E ABREVIAÇÕES
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO

A adaptação das Organizações diante de um mercado dinâmico, competitivo e incerto está diretamente ligada à maneira com que as mesmas administram as informações que obtêm, a fim de gerar conhecimento. O conhecimento
Segundo Choo (2003) a informação é um componente A informação é um componente intrínseco de quase tudo que uma organização faz. Sem uma clara compreensão dos processos organizacionais e humanos pelos quais a informação se transforma em percepção, conhecimento e ação, as empresas não são capazes de perceber a importância de suas fontes e tecnologias da informação (Choo, 2003). Neste cenário as empresas têm que buscar mecanismo adequados para gerenciar as suas fontes e tecnologias da informação.
Existe assim a necessidade de compreender os processos organizacionais produtores de informação, de forma que estes sejam interpretados e processados. Deve-se então nas organizações gerenciar estrategicamente a informação transformando-a em conhecimento aplicável e reutilizável. Para isso, as organizações vêm buscando mecanismos de representação do conhecimento que permitam a modelagem dos seus