Dominio Pessoal

ORGANIZAÇÕES DE APRENDIZAGEM –
“A QUINTA DISCIPLINA”

Petter M. Senge

1. O que são “Organizações de Aprendizagem?”

São Organizações onde as pessoas expandem continuamente a sua capacidade de criar resultados que desejam, onde surgem novos e elevados padrões de raciocínio, onde a aspiração coletiva é libertada e onde as pessoas aprendem continuamente a aprender em grupo.

2. Porque usar o termo “disciplina”?

Se a organização de aprendizagem fosse uma inovação no campo da engenharia (p.ex. o avião) os componentes seriam chamados de tecnologias. Como estamos falando de uma inovação no campo do comportamento humano, seus componentes devem ser vistos como disciplinas. Entende-se por disciplina um conjunto de teorias e técnicas que devem ser estudadas e dominadas para serem postas em prática.

3. Quais são as disciplinas da “Organização de Aprendizagem”?

1. Domínio pessoal
2. Modelos mentais
3. Objetivo comum
4. Aprendizagem em grupo
5. Raciocínio sistêmico

4. O que é a disciplina “domínio pessoal”?

É a disciplina através da qual aprendemos a esclarecer nosso objetivo pessoal e que nos leva a concentrar nossas energias nas coisas que realmente são importantes para nós.

Quando se pergunta aos adultos o que querem da vida, a maioria fala do que gostaria de se livrar (queria ficar livre dos problemas de coluna, p.ex.). Em geral, despendemos tanto tempo lidando com os problemas que encontramos ao longo do caminho, que acabamos por esquecer por que estamos naquele caminho e o resultado é que ficamos apenas com uma visão obscura do que é realmente importante para nós.

Precisamos portanto:
Definir, com clareza, quais as nossas aspirações;

Enxergar com clareza onde estamos (a realidade do momento);

Fazer a justaposição do nosso objetivo com uma imagem clara da realidade atual (onde estamos em relação ao que desejamos). Isto irá gerar uma “tensão criativa”, uma força para unir esses dois elementos, resultado da