Documentos para a admissão

Páginas: 41 (10115 palavras) Publicado: 17 de abril de 2013
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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância













Carla Tadeu Vitucci – RA: 5770187140 – Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Fabio Tadeu de M. Rocha – RA: 5756983018 – Tecnologia em Gestão de Recurso Humanos

Michelle P. Oliveira Teixeira–RA:5549135113–Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Raquel Batista Pedrosa – RA:6316192986 –Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Uity Israel Imenes – RA: 5560122628 – Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos






São Caetano do Sul / SP
2012

Carla Tadeu Vitucci

Fabio Tadeu de Mello Rocha

Michelle Teixeira

Raquel Batista Pedrosa

Uity Israel Imenes














ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

Professor EAD: Luiz Manuel PalmeiraProfessor Tutor Presencial:Rosangela Belo

Professor Tutor a Distância: Marco Maia



Trabalho apresentado ao Curso de Graduação, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção parcial de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Direito Empresarial.






São Caetano do Sul / SP2012
SUMÁRIO


|INTRODUÇÃO ........................................................................... |02 |
| | |
|| |
|(ETAPA 1) O Papel Gestor Organizacional |03 |
| | |
|(ETAPA 2) Tecnologias de Gestão Organizacional .........| |
| | |
|(ETAPA 3) Temas Contemporáneos | |
|| |
|Considerações Finais..................................... | |
| | ||Bibliografia.......................................................... | |
| | |

INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como objetivo conhecer os processos administrativos desenvolvidos em uma determinada empresa, que está em fase de mudanças equebra de paradigmas, utilizando as Tecnologias e Ferramentas de Gestão. As tecnologias e ferramentas de gestão proporcionam conteúdo e conhecimento, nos preparando para termos uma visão sistêmica dos processos realizados na empresa e que serão analisados em seu desenvolvimento.

Verificaremos se a gestão está usufruindo as ferramentas para cultivar os seus pontos fortes e avaliar o que precisa sermelhorado, conduzindo os processos à eficiência para alcançar os objetivos da empresa. A qualidade nas empresas se torna uma condição para melhorias continua, e que o objetivo é de chegar a zero nos defeitos dos processos. A pratica da qualidade nas empresas destaca um meio para atingir os resultados desejados e faz uso de um conjunto de técnicas e ferramentas integradas ao modelo de gestão. A...
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