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CENTRO UNIVERSITARIO

UNIVAG – CENTRO UNIVERSITARIO
GRUPO DE PRODUÇÃO ACADÊMICA DE CIÊNCIAS DA SAÚDE
CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENFERMAGEM

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANA
TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO

Várzea Grande
Março – 2012 ACADÊMICOS DE ENFERMAGEM:
Antonia Roseli da silva Siqueira
Elieder Tiago Gonçalves de Oliveira
Silvana Leite Gonçalves
Lurdes Rosangela Alves Pereira Batista
Lidiane Bezerra Reis
Jussara P. de Oliveira
Rosalina Lemes de Almeida
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANA
TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho referente a disciplina de Introdução a administração do 5º período do Curso de enfermagem Orientador professor(a) Cátia Romano.

Várzea Grande
Março – 2012
SUMARIO:
01 - INTRODUÇÃO:_______________________________________________4
02 – DESENVOLVIMENTO___________________________________________5 2-1 PRECUSSORES______________________________________5
03 – IDEIAS CENTRAIS_____________________________________________6 3-1IDEIAS PRINCIPAIS_______________________________________6
04 – CRITICAS________________________________________________7
05 – APLICAÇÕES PARA ENFERMAGEM-______________________________8
06 - CONCIDERAÇÕES FINAIS______________________________________8
07 – REFERNCIA BIBLIOGRAFICA: _____________________________________9

01- INTRODUÇÃO:

Neste trabalho de pesquisa bibliográfica, iremos fazer uma revisão crítica da evolução das Teorias Geral da Administração, dos seus princípios, até a consolidação da Teoria das Relações Humanas, passando pela Abordagem Clássica de Taylor e Fayol, dando ênfase na teoria de Elton Mayo.
Faremos também comentários, criticas, e a colocação da Teoria das Relações Humana na enfermagem, para os dias e hoje, em que para ser um bom líder, é preciso não só liderança, mas estar ligado nas necessidades do grupo.

02 - DESENVOLVIMENTO:
2-1 PRECUSORES:
A escola como tal nasceu como conseqüência imediata das conclusões obtidas por Elton Mayo e sua experiência en Hawthorne.
Tem seu maior