DIVERSOS

2469 palavras 10 páginas
Desempenho ]
Um caminho para avaliar pessoas

Patrícia Bispo
Jornalista responsável pelo conteúdo da comunidade virtual RH.com.br.
No meio corporativo em constante processo de mudanças é mais que pertinente que as ferramentas que auxiliam a área de Recursos Humanos também passem por uma transformação. Na Empresa de Correios e Telégrafos (ECT), por exemplo, que conta com mais de 100 mil colaboradores, a avaliação de desempenho tem mostrado-se um recurso em permanente evolução. Implantada desde 1978, a metodologia que antes apenas era voltada aos fatores comportamentais, introduziu ao longo do anos metas mensuráveis. Mas, como é realizar uma avaliação de desempenho em um universo que vai do Norte ao Sul do Brasil? Para dar essa resposta aos leitores do RH.com.br, Monica de Barros Nascimento – pedagoga e gerente do Centro de Educação Corporativa dos Correios, no Rio de Janeiro, concedeu entrevista à nossa equipe e falou sobre todas as fases da aplicação da avaliação de desempenho e qual a importância dos gestores nesse contexto.
“Em uma empresa pública com direcionamento empresarial como é a Empresa de Correios e Telégrafos a avaliação de desempenho é fundamental para viabilizar o contínuo desenvolvimento da força de trabalho e prepará-la para responder às crescentes e, cada vez mais, complexas demandas do setor.”, afirma ao ser questionada sobre a importância de se avaliar os talentos humanos para a Gestão de Pessoas. Monica de Barros Nascimento estará presente ao III CORP RH – Congresso e Exposição Corporativa de Recursos Humanos, que acontecerá no próximo dia 09 de abril, no Centro de Convenções do Hotel Glória, no Rio de Janeiro/RJ. Na ocasião, ela apresentará a palestra “Avaliação de Desempenho como Ferramenta de Desenvolvimento Individual e Organizacional”. Confira a entrevista e aproveite a leitura!
RH.COM.BR - Há quanto tempo a Empresa de Correios e Telégrafos (ECT), do Rio de Janeiro, adota a avaliação de desempenho junto aos seus funcionários?

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