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Cultura e desenvolvimento Organizacional

Resumo Artigo Realizado por alunos Da PUC-PR

Introdução Para compreendermos o conceito de clima organizacional, temos de compreender o que é cultura organizacional e como ela se manifesta. Desta forma quando nos referimos à cultura, faremos referência à forma de como os valores da organização são disseminados, absorvidos e propagados pelos colaboradores para o alcance dos objetivos organizacionais. A análise cultural de uma organização permite-nos observar que a cultura não é estática, e está propensa a mudar com o decorres do tempo, devido a variáveis ambientes e/ou culturais, a compreensão sobre o que são os valores organizacionais e como estes são absorvidos pelos colaboradores possibilita aos gestores desenvolverem de forma estratégica quais ações serão desenvolvidas em determinado ciclo organizacional.
Cultura Organizacional
Ao referimo-nos a cultura neste momento, ressaltamos que a mesma possui como característica o desenvolvimento de inter-relações entre os membros de um grupo e a capacidade que estes possuem de se adaptar ao meio que estão inseridos. “falar em cultura implica falar sobre a capacidade de adaptação do individuo a realidade do grupo no qual está inserido”. Assim aquilo que é de concreto na organização, como por exemplo, a forma de organizar objetos. Na parte inferior encontram-se as partes de mais difícil identificação. “Nessa parte estão a decorrências e aspectos psicológicos e sociológicos da cultura” (Chiavenato, 2004). Tal comparação tem por objetivo indicar que as organizações possuem metodologias especificas que possibilitam ao colaborador aprender a forma como os processos acontecem no ambiente organizacional. Para que a cultura da organização seja compartilhada entre os membros que a compões, faz-se necessário que os gestores estimule m seus colaboradores a alcançarem os objetivos básicos da organização. A compreensão possibilita-nos refletir que tais objetivos, são as atividades