Diversos

SUMÁRIO1
.
Conceito de Planos de Cargos e Salários............................................................................12.
O profissional – Analista de Cargos e Salários......................................................13.
Principais pontos para a implantação do PCS................
23.1Organização e Planejamento.......................................................................................23.2Divulgação..................................................................................................................
23.3Análise e Descrição dos Cargos..................................................................................23.4Avaliação e Classificação dos Cargos.........................................................................
23.5Pesquisa de Tabela Salarial.........................................................................................33.63.6 Política de Cargos e Salários.................................................................................
53.7Manutenção de Plano de Cargos e Salários................................................................
54. Questões sobre o Trabalho................................................................................
65.Bibliografia.......................................................................................................................7

1.
Conceito de Planos de Cargos e Salários
A administração de Cargos e Salários é parte fundamental de recursos humanos nasorganizações, pois é através dela que são encontradas alternativas condizentes com a maior participação dos empregados na busca de resultados com sucesso nas empresas, para queconseqüentemente, possam alcançar melhores remunerações e benefícios.Um bom Sistema de Remuneração deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno,mantendo a hierarquia de cargos e do equilíbrio externo, através da adequação salarial diantedo mercado de trabalho, e ter como objetivo além de racionalizar a