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PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DO MERCADO DE TRABALHO E SUA REGULAMENTAÇÃO

Características do mercado de trabalho.
O Uruguai tem um dos mais altos índices de alfabetização e os melhores sistemas de educação da América do Sul.
O perfil uruguaio une uma forte tendência para o serviço ao cliente a uma atitude de trabalho positiva.
Para reforçar o ingresso de talentos, as organizações necessitarão enfocar seus esforços em cultivar redes profissionais e estabelecer relações com universidades e com os estudantes que estão começando suas carreiras profissionais enquanto avançam em sua educação.
Os trabalhadores uruguaios são muito leais aos seus lugares de trabalho, o que resulta em uma baixa taxa de desistências.
Geralmente leva-se cerca de um mês para se poder ocupar um cargo. Dado que os empregados não têm datas de aviso-prévio para deixar suas organizações, o tempo que levam para ingressar em outra é curto.
As organizações têm reconhecido a importância das práticas dos Recursos Humanos para atrair talentos e melhorar seu compromisso.
A marca das empresas é importante: os empregados são atraídos por multinacionais que têm renome internacional, já que são vistas como empresas estáveis e com possibilidades de carreira dentro das mesmas.
Marco regulatório de trabalho.
Horário de trabalho:
Operadores de Call Center: 36h semanais
Escritório 44h semanais
Ausência por estudo:
6 dias (36 horas de trabalho por semana), 9 dias (37-47 horas de trabalho por semana)
Licença anual:
Cada trabalhador tem direito a 20 dias de licença. Tais dias são pagos da mesma forma como se o trabalhador estivesse desenvolvendo seu trabalho.
Imposto a renda pessoal para expatriados: 12%
Eficiência dos Recursos Humanos
Pelos índices de formação profissional e técnica, desenvolvimento cultural e elevado aprendizagem de idiomas, o país conta com importantes diferenças qualitativas frente a outras opções da região. Tudo isso, somado à variável custo, formam as razões do sucesso nos